Gestão e Liderança

Esta formação enquadra-se na área de Gestão e Liderança.

Pretende-se dotar os profissionais de conhecimentos sólidos em liderança, focando-se nos seguintes pilares:

• A liderança como processo de influência;

• A comunicação como ferramenta fundamental da função de líder;

• A gestão de equipas: o novo paradigma;

• A tomada de decisão como produto final de uma liderança objetiva.

Esta formação enquadra-se na área de Gestão e Liderança.

Esta formação enquadra-se na área de Gestão e Liderança. No final da ação de formação, pretende-se que os participantes tenham adquirido competências que lhes permitam compreender a Gestão e a Liderança nas seguintes vertentes:

• Economia Mundial;

• Planeamento e Estratégia;

• Marketing Empresarial;

• Recursos Humanos;

• Liderança.

Esta formação enquadra-se na área de Gestão e Liderança.

A Liderança é um dos pilares fundamentais da gestão e, historicamente, uma das vertentes mais complexas. É através de uma liderança eficaz que o esforço coletivo é organizado, garantindo a eficácia e a sustentabilidade organizacional.

Nesta formação, serão abordados os seguintes aspetos fundamentais:

• Introdução à Liderança;

• Comunicação e Liderança;

• Gestão de Equipas em Teletrabalho;

• Motivação de Equipas.

Esta formação enquadra-se na área de Marketing e Liderança.

O objetivo principal deste curso é dotar os participantes com as ferramentas fundamentais de Marketing e Liderança, permitindo uma aplicação prática e eficaz em contexto organizacional.

Nesta formação, serão exploradas as seguintes ferramentas e conceitos:

• Estratégia e Planeamento de Marketing;

• Marketing Mix;.

• Plano de Marketing;

• Marketing Digital;

• Liderança como Processo de Desenvolvimento.

• Comunicação Assertiva.

• Liderança de Equipas.

No final do Mini-MBA, os formandos deverão ser capazes de:

• Analisar o Enquadramento Macroeconómico: Interpretar as variáveis macroeconómicas como agentes do ambiente externo que impactam a organização.

• Otimizar o Planeamento Estratégico: Dominar processos de planeamento e execução estratégica de alto nível.

• Implementar Sistemas de Controlo: Selecionar e aplicar os métodos de controlo de gestão mais adequados à realidade organizacional.

• Gerir Previsões Financeiras: Utilizar ferramentas avançadas de previsão financeira e interpretar criticamente os seus resultados para o apoio à decisão.

• Exercer uma Liderança de Alto Rendimento: Potenciar comportamentos de liderança orientados para a superação dos objetivos estratégicos da organização.